被迫辞职的赔偿标准需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若被迫辞职符合“被迫解除劳动合同”的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
     

2. 若被迫辞职不符合法定情形（如因个人原因主动离职）
   若劳动者因自身原因（如家庭、职业规划等）主动提出辞职，或无法证明用人单位存在违法行为，则用人单位无需支付经济补偿金。此时需注意：

   • 劳动者需承担举证责任，证明用人单位存在过错（如书面催告未缴社保、保留工资条等证据）；
     
   • 若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者辞职，可能涉及刑事责任，但经济补偿仍需按法定情形主张。
     

3. 特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍（即“2N”），但此情形适用于用人单位主动解雇，与劳动者“被迫辞职”性质不同，需注意区分。

行动建议：

• 保留证据：如工资条、社保记录、催告用人单位履责的书面材料等；
  
• 书面通知：若因用人单位过错被迫辞职，建议通过EMS邮寄书面《解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求；
  
• 及时维权：自离职之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。