被辞退离职补偿标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对被辞退离职补偿标准的详细解答：

一、经济补偿金的一般标准

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

   • 工作年限：

     • 每满一年支付一个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，支付半个月工资。

   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这里需要注意的是，月平均工资是扣税前、扣五险一金前的总工资收入。

   • 最高限额：

     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。
     • 补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准（即按工作年限计算的经济补偿金）。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：

   • 用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N）。
   • 若未提前30日通知，还需支付代通知金（即额外一个月工资）。

3. 经济性裁员：

   • 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金（N）。
   • 并需优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N）。

6. 其他情形：

   • 试用期不符合录用条件、劳动者过错导致辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位可单方解除合同且无需补偿。
   • 合同到期不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿金（N）。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用。

2. 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。

3. 维权途径：

   • 对补偿金额有争议时，劳动者可先与用人单位协商。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在离职后1年内申请，过期作废。

综上所述，被辞退离职补偿标准根据辞退情形、工作年限、月平均工资等因素综合确定。劳动者在面临被辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，并依法维护自己的合法权益。