您好，关于公司员工被迫离职的赔偿标准，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。在大多数情况下，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的计算，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿金时，应按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果一位员工在公司工作了5年，且其月工资高于当地社平工资的三倍，那么在他被公司违法解除劳动合同时，他应获得的经济补偿金将是当地社平工资三倍的5个月工资（因为每工作一年支付一个月工资，且最高不超过十二年，此处5年未超限）。同时，由于公司是违法解除，所以还需要再支付一倍的经济补偿金作为赔偿，即总共是当地社平工资三倍的10个月工资。

总的来说，公司员工被迫离职的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会考虑到员工的工作年限、月工资水平以及公司解除劳动合同的合法性等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。