当公司因欠薪或未经员工同意强制降薪导致您被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下我将详细解释这两种情况下的赔偿标准及维权途径，帮助您全面了解并维护自身合法权益。
一、公司欠薪被迫离职的赔偿标准
经济补偿金的标准与计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
工资报酬与加付赔偿金：
- 公司必须全额支付拖欠的工资。
- 若公司未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
举例：
- 假设您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。
- 若公司拖欠了您10000元工资，且未在劳动行政部门规定的期限内支付，则公司可能需加付10000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付20000元。
二、公司降薪被迫离职的赔偿标准
法律依据与认定用人单位行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未经您同意强制降薪，违反了劳动合同约定，构成违法行为，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿标准的计算：
- 经济补偿的计算方式与欠薪情况相同，即按您在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
被迫离职的程序要求：
- 您应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的强制降薪行为。
举例：
- 假设您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您5个月工资作为经济补偿，即40000元。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 无论哪种情况，您都应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、降薪通知等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与公司协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
诉讼：
综上所述，当公司因欠薪或未经您同意强制降薪导致您被迫离职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资或补足降薪部分的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，您应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。