针对您提出的“公司欠薪3个月被迫离职赔偿标准”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、经济补偿金的标准与计算

当公司因欠薪导致您被迫离职时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要基于您在公司的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司则需支付您半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

举例：假设您在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元。

二、工资报酬与加付赔偿金

除了经济补偿金外，您还有权要求公司全额支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。

1. 工资报酬：

   • 公司必须全额支付拖欠您的工资，这是您的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，那么公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

举例：如果您被公司拖欠了8000元工资，且公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么公司可能需加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元。

三、维权途径与建议

在面对公司欠薪导致被迫离职的情况时，您可以采取以下维权途径：

1. 证据收集：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。

2. 协商：

   • 首先尝试与公司协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司因欠薪导致您被迫离职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。