结论前置：入职3个月拖欠工资被迫离职，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且，根据具体情况，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 被迫离职的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”若用人单位拖欠工资，您作为劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职3个月的情况下，若被迫离职，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避支付劳动报酬等严重违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

总结与建议：

• 入职3个月拖欠工资被迫离职，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能要求支付经济补偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。