关于公司员工离职赔偿标准的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律法规。以下我将根据您提供的信息以及一般的劳动法规定，为您详细解释离职赔偿的相关标准。

首先，我们需要明确的是，离职赔偿主要分为两种情形：一是用人单位违法解除劳动合同，二是用人单位依法解除劳动合同但需要支付经济补偿。

一、用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的经济补偿标准，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位依法解除劳动合同但需要支付经济补偿

1. “N”部分：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，同样按照上述三倍标准计算，且年限最高不超过十二年。

2. “+1”部分（代通知金）：

   • 这并非所有劳动合同解除情形都能主张，而是仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形：即劳动者医疗期满不能胜任原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致劳动合同无法履行且协商无果。
   • 如果用人单位未提前30日通知解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这一个月的工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，公司员工离职的赔偿标准主要取决于离职的具体情形以及劳动者的月工资水平。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金；如果用人单位依法解除劳动合同但需要支付经济补偿，那么根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算经济补偿金，并在特定情形下可能需要支付代通知金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。