因公司原因导致员工离职时，员工确实有权获得一系列的补偿和权益保障。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和赔偿标准。
一、经济补偿金
协商一致解除劳动合同：
- 若公司主动与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司过错导致离职：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费或规章制度违反法规损害您权益等过错，导致您因此离职，公司同样需支付经济补偿金，标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
违法解除劳动合同：
- 若公司无合法理由解除劳动合同，即违法解除，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、未休假期补偿
- 如果您有未休的年假、调休等假期，公司在解除劳动合同时应将这些假期折算成工资支付给您，确保您的权益不受损害。
三、加班费用结算
- 公司应结清您所有加班费用，包括平时加班、周末加班及法定节假日加班的费用。这是对您劳动成果的合理回报，也是公司应尽的义务。
四、社保与公积金补缴
- 公司应确保您的社保和公积金缴纳至离职当月。如有欠缴情况，公司需在离职前进行补缴，以保障您的社会保障权益。
五、其他福利待遇结算
- 根据公司规章制度和劳动合同约定，您可能享有年终奖、绩效奖金、项目奖金等其他福利待遇。离职时，公司应按约定或规定进行结算和支付，确保您的合法权益得到落实。
六、离职证明与手续
- 公司应为您出具离职证明，并办理相关离职手续，如工作交接、物品归还等。这些证明和手续对您后续就业和权益保障具有重要意义。
七、维权建议
- 在处理因公司原因离职的补偿问题时，建议您与公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。
- 若双方无法达成一致意见，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，因公司原因导致员工离职时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未休假期补偿、加班费用结算、社保与公积金补缴、其他福利待遇结算以及离职证明与手续等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。