您好，关于公司辞退员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果公司是合法解除劳动合同，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

另外，还有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿或赔偿金时，支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工的经济补偿或赔偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

综上所述，公司辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司的赔偿标准不符合法律规定，建议您及时咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。