关于单位开除停工留薪期满后的员工赔偿标准，这个问题涉及到《劳动合同法》的相关规定以及员工的具体工作状况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确一点，单位开除员工是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于单位开除员工的合法性以及具体的原因。

1. 合法开除且无需赔偿的情形：

   • 如果员工在停工留薪期满后，因为某些原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）被单位合法开除，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位无需支付赔偿。

2. 合法开除但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工停工留薪期满后，因为患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法开除需支付赔偿金的情形：

   • 如果单位无正当理由或者违反《劳动合同法》的规定开除停工留薪期满后的员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但此时，因为单位是违法开除，所以需要支付的是二倍的经济补偿作为赔偿金。

最后，需要注意的是，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工在遇到被开除的情况时，应先判断单位解除行为是否合法，如果合法则按经济补偿标准补偿，如果违法则可要求支付赔偿金。

综上所述，单位开除停工留薪期满后的员工赔偿标准主要取决于单位开除的合法性以及具体的原因。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。