待岗六个月之后开除员工，赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：员工工作3年，待岗6个月后被违法开除，赔偿金为：3个月工资（经济补偿）×2=6个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但需提供充分证据证明解除合法性。

3. 若用人单位因客观情况变化解除劳动合同（如经营困难）

   • 需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿（标准同上）；
     
   • 若未履行法定程序（如未协商变更劳动合同），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
     举例：员工工作5年，待岗6个月后因公司裁员被开除，经济补偿为5个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

关键提醒：

• 待岗期间工资发放标准需符合当地规定（如不低于最低工资的80%），否则可能影响赔偿计算基数；
  
• 用人单位需对解除理由承担举证责任，否则可能被认定为违法解除；
  
• 若对解除合法性或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。