工作一年零3个月的员工被开除，赔偿标准需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任等）合法解除劳动合同，需支付1.5个月工资的经济补偿金。

   • 计算依据：工作满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1个月计算，因此1年3个月对应1.5个月工资。
     
   • 工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由单方解除（如未提前30天通知、无证据证明员工违纪等），员工可主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的2倍，共3个月工资。

   • 法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 特殊情形补充说明

   • 试用期解除：若员工仍在试用期内（需符合劳动合同期限约定），用人单位需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，用人单位可按员工意愿支付经济补偿金（通常不低于法定标准）。
     
   • 员工主动辞职：若员工因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）主动辞职，可主张经济补偿金；但若员工无理由辞职，用人单位无需赔偿。

建议行动：

• 核实用人单位解除劳动合同的具体理由及程序（如是否出具书面通知、是否告知工会等）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
  

如有进一步细节（如解除原因、是否收到书面通知等），可向我补充说明，我会为您具体分析。