针对您提出的“未满一年被开除赔偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情形
- 无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转产/技术革新/经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员等法定情形辞退员工时，需要支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法辞退的情形
- 赔偿标准：若用人单位无合法理由开除员工，如未提前通知、不符合法定解除条件等，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了8个月被违法辞退，应支付2个月工资作为赔偿金；工作了3个月，则支付1个月工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资计算：确保所依据的工资数据准确，应包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的部分。
- 协议签订：双方对于经济补偿金或赔偿金的具体数额和支付方式应协商一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 争议解决：如遇争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
综上所述，未满一年被开除的赔偿标准需根据具体情况而定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无权要求赔偿；若用人单位需支付经济补偿或违法辞退需支付赔偿金，则员工有权按照上述标准获得相应补偿或赔偿。