您好，关于被开除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 在某些情况下，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期解除限制：
- 除特定法定情形外，用人单位不得随意解除试用期劳动者的合同。如果违反规定解除，那么用人单位仍需承担相应赔偿责任。
四、注意事项
- 在处理被开除赔偿问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应留存好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以备不时之需。
- 如果对补偿金额有异议，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，被开除的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。