被单位开除时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并会根据不同情况有所不同。以下是对补偿标准的详细解释：

一、合法解除劳动合同的补偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需赔偿）：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）：

   • 用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期解除的特殊限制：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件而被解除合同，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定程序。

3. 高薪员工补偿封顶机制：

   • 当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

在被开除时，了解这些补偿标准对于维护自身权益至关重要。如果与公司就补偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。