开除补偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法开除（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   例外：若用人单位未依法履行告知程序（如未出具书面解除通知），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 违法开除（用人单位单方违法解除）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
   计算方式：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算）；
     
   • 赔偿金=经济补偿×2。
     示例：工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。

3. 协商一致解除或非过错性开除

   • 协商一致解除：用人单位提出并协商一致的，需支付经济补偿（“N”）；
     
   • 非过错性开除（如员工患病、不能胜任工作等），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（“代通知金”），并支付经济补偿（“N”）。
     计算方式同上。

4. 特殊情形

   • 试用期开除：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
     
   • 三期女职工：除严重违纪外，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金；
     
   • 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等，不得随意解除。

行动建议：

1. 核实开除的法定理由及程序是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情形计算补偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。