公司开除员工的补偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，主要分为合法解除、违法解除及特定情形下的经济补偿或赔偿，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若公司因以下原因合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），无需支付经济补偿。但若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿，标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司无正当理由（如未提前30日通知、未证明员工存在过错等）违法解除合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如，员工工作5年，违法解除需支付10个月工资作为赔偿。

3. 特定情形下的额外补偿

   • 未提前30日通知解除：若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：员工以此为由解除合同，公司需支付经济补偿（标准同合法解除）。
     
   • 协商一致解除：若由公司提出并协商一致解除，需支付经济补偿（标准同合法解除）；若由员工提出，则无需支付。

建议：若您面临被开除的情况，需先确认公司解除合同的合法性（如是否出具书面通知、是否举证员工过错等）。若公司违法解除，可要求支付赔偿金或申请劳动仲裁；若合法解除，则需核对经济补偿计算是否准确。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。