针对您提出的“入职未满一年工伤开除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，入职未满一年发生工伤，其赔偿金的计算与入职时长并无直接关联。赔偿金的计算主要依据伤残等级、本人工资以及当地的相关标准。
一、本人工资的计算
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若入职不满12个月，则按实际工作月数来计算平均月缴费工资。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定来支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定月数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还有这两项补助金，其标准由省级政府规定。
三、关于被辞退的赔偿
若您在工伤期间被单位辞退，赔偿情况需分多种情形来讨论：
合法辞退：如员工存在严重违反规章制度等情形，单位合法辞退，则无需支付赔偿金。
违法辞退：若单位违法辞退，依据规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若您入职不满一年但满六个月，单位需支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，则支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、保障自身权益
在赔偿过程中，若您与用人单位存在协商分歧等问题，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职未满一年发生工伤并被辞退的赔偿标准主要依据伤残等级、本人工资以及当地的相关标准来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。