针对您提出的“入职不到一年被辞退的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿计算的基本原则
在入职不满一年的情况下，若被辞退，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需考虑劳动合同的解除性质。一般来说，赔偿金的计算会涉及到您的工作年限以及月工资水平。
工作年限：
- 工作不满六个月的，用人单位需向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即向您支付一个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、不同情况下的赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除与您的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您工作8个月，月工资为5000元，被违法辞退，则赔偿金为5000元×2=10000元。
协商一致解除劳动合同：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位将按照上述经济补偿标准支付。即工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
用人单位无过错性辞退：
- 在您无过错的情况下，用人单位因法定情形（如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
过失性辞退：
- 若您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
三、特殊注意事项
赔偿申请流程：
- 若您认为自己的权益受到侵害，可先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），然后与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
税收问题：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
总结：入职不到一年被辞退的赔偿标准需根据劳动合同的解除性质、您的工作年限以及月工资水平等因素来确定。在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时咨询法律专业人士或采取相应措施来维护自己的合法权益。