针对您提出的“公司开除3年员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司决定开除员工时，是否需要支付经济补偿，以及补偿的具体标准，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。

一、需要支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，公司开除员工需要支付经济补偿：

1. 公司与员工协商一致解除劳动合同；
2. 公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
3. 公司因破产重整、生产经营严重困难等原因进行裁员；
4. 劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外；
5. 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止。

二、经济补偿的具体标准

对于在公司工作3年的员工，如果符合上述需要支付经济补偿的情形，那么经济补偿的标准将按照以下方式计算：

1. 基本标准：经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，对于工作3年的员工，基本经济补偿为3个月的工资。

2. 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

3. 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准计算。

三、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》的规定，公司应当在办结工作交接时支付经济补偿。这意味着，在员工完成离职手续后，公司应尽快支付相应的经济补偿。

四、其他注意事项

1. 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被开除，那么公司可能不需要支付经济补偿。

2. 如果员工对公司开除的决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行申诉和维权。

综上所述，对于在公司工作3年的员工，如果符合需要支付经济补偿的情形，那么公司将按照每满一年支付一个月工资的标准支付3个月的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。