关于被开除的满10年员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并会根据不同情况有所区分。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿：

1. 适用条件：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因《企业破产法》规定进行重整，或生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于工作满10年的员工，在此情形下，通常可以获得10个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由或程序存在瑕疵，这将构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。对于工作满10年的员工，赔偿金通常为20个月的工资（这里的工资基数同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即使在这种情况下，用人单位仍然需要按照上述规定支付经济补偿金。

综上所述，被开除的满10年员工的赔偿标准取决于具体的辞退情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在遇到此类问题时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。