在公司工作10年被开除，补偿金额主要取决于辞退的原因和适用的法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为整10年时，即为10个月工资；若超过10年但不足10年半，则按10.5个月计算，以此类推）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿金：如果公司违反法律规定辞退员工，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于工作10年以上的员工，如果公司违法辞退，应支付至少20个月工资的赔偿金（假设工作年限为整10年）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未提前通知的额外补偿

   • 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。

4. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假的工资补偿：若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
   • 加班工资及其他福利：如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。

举例说明： 假设某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司因经济性裁员需要辞退该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 10个月 = 80000元\)。如果公司未提前通知该员工就解除了劳动合同，那么还应额外支付8000元作为代通知金。若公司违法辞退，则应支付赔偿金为：\(8000元/月 \times 20个月 = 160000元\)。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和适用的法律法规，以便确定自己应获得的补偿金额。
• 如果对补偿金额有异议，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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