针对您在公司工作六年后被开除应获得多少补偿的问题，这主要取决于公司开除您的理由是否合法以及双方劳动合同的具体内容。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法开除员工的情况及补偿

• 过失性辞退：如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

• 无过失性辞退的经济补偿：如果公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了六年，应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）

示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。

• 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。

2. 公司违法开除员工的情况及赔偿

• 如果公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：继续沿用上述案例，赔偿金为 \(30,000元 \times 2 = 60,000元\)。

3. 其他可能的补偿或赔偿

• 未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

• 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。

• 失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

4. 维权途径

• 协商：首先可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

• 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。

• 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作六年后被开除应获得的补偿或赔偿，主要取决于公司开除您的理由是否合法。如果是合法开除，您可能获得六个月工资的经济补偿；如果是违法开除，您则可能获得十二个月工资的赔偿金。同时，您还有权要求公司支付未休年假的补偿、补缴社保与公积金，并在符合条件时申请领取失业保险金。如果您对补偿金额有异议或公司拒绝支付，建议您及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。