在公司工作6年被开除，赔偿金额取决于开除的合法性及具体原因，具体如下：
公司合法开除且员工无过错的情况
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工可获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法开除的情况
- 赔偿金：如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿金（6个月×2）。
公司合法开除且员工有过错的情况
- 无需支付经济补偿：如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。
额外补偿或赔偿的可能性：
- 未休年假的补偿：如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。
- 失业金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
维护权益的途径：
如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
- 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
- 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式示例（以经济补偿为例）：
- 假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为：\(6 \times X\)元（工作6年）。
- 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，假设上年度职工月平均工资为Y元，则经济补偿为：\(\min(6 \times 3Y, 12 \times \text{当地规定的最高年限对应的月数} \times 3Y)\)（但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处简化为6年情况下的计算，实际需根据具体年限和当地规定调整）。
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