针对您提出的“劳动合同六年第二年公司开除赔多少”的问题，这主要取决于公司开除您的具体原因和程序是否合法。以下是我从不同角度为您做的详细分析：
公司合法辞退且合同到期不续签的情况：
- 如果公司是因为合同到期且不再续签，同时您在工作期间没有过错，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。因此，您工作了六年，公司应支付您六个月的工资作为经济补偿。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司是违法辞退您，比如没有合理的理由、没有遵循法定的程序等，那么公司需要向您支付赔偿金。
- 赔偿金的金额是经济补偿的两倍。所以，在您工作了六年的情况下，公司应支付您十二个月的工资作为赔偿金。
公司未提前通知解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了上述的经济补偿或赔偿金外，公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
计算公式与示例：
- 假设您每月的工资为X元。
- 合法辞退且合同到期不续签的经济补偿：\(6X\)元（六个月工资）。
- 违法辞退的赔偿金：\(12X\)元（十二个月工资）。
- 若公司未提前通知，还需额外支付代通知金：\(X\)元（一个月工资）。
法律建议：
- 首先，您需要确认公司开除您的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为公司的开除行为不合法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，以及可能的代通知金。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。