关于开除三年员工的赔偿问题，其核心在于辞退的具体原因以及法律规定的适用。以下是根据不同情况详细分析的赔偿标准：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 合法辞退：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作三年的员工，经济补偿应为3个月工资。
   • 计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。

综上所述，开除三年员工的赔偿金额需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定。在具体操作中，建议双方充分沟通、协商解决，以避免不必要的法律纠纷。若您或您的单位面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。