公司开除三个月员工，补偿标准需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动合同
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除行为的合法性。例如：

   • 试用期解除需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、隐瞒重要信息等）；
     
   • 严重违纪需有明确的规章制度依据，且制度已向员工公示或告知。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明解除行为的合法性（如未提前通知、无合理理由、程序违法等），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

   • 经济补偿计算方式：员工工作不满6个月的，按半个月工资计算（例如月薪8000元，经济补偿为4000元）；
     
   • 赔偿金金额：经济补偿的2倍，即8000元（4000元×2）。
     注：工资标准为解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准为半个月工资（与合法解除时的补偿一致）。但若公司提出协商并主动支付更高金额，以双方约定为准。

关键提醒：

• 公司解除劳动合同必须书面通知员工，并保留送达证据（如签收单、邮件记录）；
  
• 员工若对解除理由有异议，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿；
  
• 试用期解除需在试用期内完成，逾期则视为正式员工，解除条件更严格。

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、公司制度内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。