关于开除三年以上员工的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果一个员工在公司工作了三年半，月工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法解除了该员工的劳动合同，那么除了17500元的经济补偿金外，还需要支付17500元 × 2 = 35000元的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工与用人单位签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能规定了不同的赔偿标准或条件，那么需要按照这些特殊规定来执行。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些都需要根据具体情况和法律法规来确定。

总结与建议：

• 开除三年以上员工的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。
• 建议你先了解清楚公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及员工的月工资和工作年限等关键信息。
• 然后，你可以根据上述分析来计算员工应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果你对具体的计算过程或法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。