您好，关于公司无故辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们来看赔偿金的计算。由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以：

• 如果员工在公司工作了3年6个月，正常辞退的经济补偿是3.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是7个月工资。

此外，如果公司违法辞退员工，除了支付赔偿金外，还可能面临以下法律后果：

• 恢复劳动关系：如果员工要求，公司应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
• 声誉受损：公司的这种行为可能损害其声誉，影响其在人才市场的吸引力和社会形象，对未来招聘、合作等产生不利影响。

最后，我建议您如果遇到公司无故辞退的情况，要及时收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司无故辞退员工的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。