当公司因各种原因决定停业时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司停业时对员工的赔偿问题可以归纳为以下几个方面，我将为您详细解答：

一、经济补偿金

支付依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，且员工无过失，公司需向员工支付经济补偿金。

支付标准：

• 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例： 如员工甲在公司工作了3年8个月，其月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。

二、提前通知与额外补偿

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工劳动合同即将终止，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、拖欠的工资与福利

公司停业时，必须确保结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇，不得有任何拖欠。

四、社保与公积金的处理

公司需为员工办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受损害。对于已缴纳但尚未使用的社保和公积金，公司应按规定进行退还或转移。

五、特殊情况处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司应给予特别关注和妥善安排，确保其合法权益不受侵害。
• 因工负伤或患职业病员工：对于因工作原因受伤或被确认患有职业病的员工，公司应依法承担医疗费和工伤赔偿等责任。

六、支付时间

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿金。

七、员工维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维权：

• 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按法律规定支付补偿。
• 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 申请仲裁：若协商和调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司停业时，应严格按照相关法律法规处理员工的补偿问题，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。