公司停工时对员工的赔偿问题，需根据停工原因、停工时长及劳动合同约定等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 因公司原因导致的短期停工（一般不超过一个工资支付周期）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，公司因设备检修临时停工1周，需按员工原工资标准全额支付停工期间工资。

2. 因公司原因导致的长期停工（超过一个工资支付周期）

• 若员工提供正常劳动：公司需按不低于当地最低工资标准支付工资（如北京为2420元/月）。
  
• 若员工未提供劳动：公司应按当地规定支付生活费，标准通常为最低工资的70%-80%（如上海为2690元×80%=2152元/月）。
  
• 若公司未支付且停工持续6个月以上：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致的停工
   

• 短期停工：公司仍需按原工资标准支付工资（参考人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》）。
  
• 长期停工：双方可协商调整薪酬、轮岗轮休等，若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项，以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿金。

1. 公司违法停工（如无合理理由单方停工）
   员工可主张：
   

• 要求公司继续履行合同并支付停工期间工资；
  
• 若公司拒不履行，员工可解除合同并主张经济补偿金；
  
• 若公司停工行为给员工造成损失（如未及时缴纳社保导致无法享受医保待遇），可要求赔偿实际损失。

关键提醒：

• 保留证据：工资条、停工通知、沟通记录等；
  
• 协商优先：建议先与公司协商解决方案；
  
• 及时行动：若公司拒不支付，应在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁。
  

如有具体停工原因、时长或合同条款细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。