针对您提出的“停业员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司停业时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额主要依据员工在本公司的工作年限以及月工资标准来确定。
一、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿
- 如果公司停业后未能为员工提供工作岗位，且员工也未在其他单位任职，那么员工的基本生活费至少应按照当地最低工资标准的70%来支付。
三、合同约定与法律途径
- 如果劳动合同中已经明确规定了经济补偿的计算方式，那么应按照合同约定的基数进行计算。
- 如果公司对经济补偿的计算方式存在不当之处，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，请求按照实际月工资标准支付经济补偿金。
四、法律依据
- 上述补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，该条款明确规定了经济补偿的计算方法和标准。
综上所述，当公司停业时，员工应获得的经济补偿主要依据其工作年限和月工资标准来确定。同时，员工也应关注劳动合同中的相关条款，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。