当企业面临关停时，员工的补偿问题是一个至关重要的环节，它不仅关乎员工的切身利益，也体现了企业的社会责任和法律义务。以下是对企业关停时如何补偿员工的详细解答：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业关停时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
按工作年限计算：
- 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 对于非全日制用工的员工，通常不享受与其他全职员工相同的经济补偿待遇，除非双方有特别约定。
- 若企业因破产重整等原因裁员，且裁减方案经劳动行政部门报告后实施，被裁减员工同样有权获得经济补偿金。
二、经济补偿金的支付方式
- 企业应在与员工解除劳动合同或劳动关系终止时，一次性支付经济补偿金。
- 若企业确实存在经营困难，无法一次性支付，可与员工协商分期支付，并签订书面协议明确支付期限和金额。
三、其他相关权益的保障
工资支付：
- 在关停期间，若劳动合同仍然有效且员工提供了正常劳动，企业应按合同约定支付工资。
- 若员工未提供正常劳动，企业可按当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）支付基本生活费。
社会保险与福利：
- 企业应继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金，直至劳动合同解除或终止。
- 对于符合条件的失业人员，企业应协助其办理失业保险金的申领手续。
再就业帮助：
- 有条件的企业可以提供职业培训和再就业指导，帮助员工尽快找到新的工作机会。
四、特殊情况下的补偿与安置
- 若企业因政府规划调整等原因需要搬迁并关停，可能获得政府的政策性搬迁补偿，包括土地补偿、房屋及建筑物补偿等。
- 企业还可以根据实际情况，为员工提供转岗培训、再就业推荐等安置措施，以减轻关停对员工的影响。
五、法律程序与合规性
- 企业在关停过程中，应确保所有补偿和安置措施符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
- 若涉及大规模裁员，企业应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
综上所述，企业关停时对员工的补偿是一个复杂而细致的过程，需要企业充分考虑员工的权益和法律法规的要求。通过合理的经济补偿、其他相关权益的保障以及特殊情况下的补偿与安置措施，企业可以确保关停过程的平稳进行，同时维护员工的合法权益。