当公司歇业时，员工的补偿问题确实是一个核心且重要的关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司歇业导致与员工的劳动合同终止时，公司需依法向员工支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算标准
基本标准：
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年零7个月，平均月薪为5000元，那么他应得的经济补偿金为4个月工资，即20000元。
- 假设员工B在公司工作了1年零2个月，平均月薪为8000元，那么他应得的经济补偿金为1.5个月工资，即12000元。
其他欠款结清：
- 公司在歇业时，还需一并结清拖欠员工的工资、加班费或其他福利待遇。
二、不同歇业情形下的补偿方式
因破产歇业：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 补偿标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
因解散歇业：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿方式与破产歇业相似，按照员工的工作年限支付经济补偿。
因歇业整顿（非破产或解散）：
- 对于暂时歇业整顿且未与员工解除劳动合同的公司，需按照相关规定支付员工生活费或工资，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准。
- 若整顿后公司无法恢复经营导致劳动合同解除，则需按法律规定支付经济补偿。
三、经济补偿金的支付流程
确定补偿金额：
- 公司人力资源部门需根据员工的工作年限和工资情况，准确计算出每个员工应得的经济补偿金。
书面通知：
- 公司应以书面形式通知员工歇业决定、解除劳动合同的意愿，并明确告知经济补偿金的金额和支付时间。
支付执行：
- 经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给员工，通常通过银行转账方式，并确保保留支付凭证。
四、员工维权途径
若公司未依法支付经济补偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求按法律规定支付经济补偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁申请：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身权益。
综上所述，公司歇业时，员工有权获得相应的经济补偿金，且公司需按照法定程序支付。员工在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。