当公司因经营问题停工时，对员工的赔偿或补偿确实是一个需要细致考虑的问题。这主要取决于停工的具体情形、时长，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工并非由于劳动者自身原因，且在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若您的月工资是5000元，且工资支付周期为每月1日至月底，公司从5月10日开始停工，那么在5月1日至5月31日这个周期内，公司仍需支付您5000元的工资。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 如果您提供了正常劳动： 若停工超过一个工资支付周期，但您仍然为公司提供了正常劳动，那么公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如，您所在地区的最低工资标准是每月2000元，而您原本的工资是每月6000元，那么在停工超过一个周期后，您继续工作，公司应至少支付您2000元的工资。

2. 如果您未提供正常劳动： 若停工超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应向您支付生活费。生活费的标准会按照各省、自治区、直辖市的规定来执行，通常是当地最低工资标准的一定比例。例如，某地区规定企业应按照最低工资标准的70%支付生活费，若该地区最低工资标准为1800元，那么您每月可获得的生活费就是1260元。

三、长期停工导致劳动合同解除

如果公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除，那么公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，那么因公司长期停工导致劳动合同解除时，公司应支付您32000元的经济补偿。

四、特别注意事项

• 如果劳动合同中有特别约定或公司有规定停工期间的待遇，那么应按照约定或规定来执行。但如果没有约定也未规定，则应遵循上述法律法规。
• 如果公司未按规定支付工资、生活费或经济补偿，您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、公司停业关闭的特殊情况

如果公司因经营困难、市场环境变化或其他原因决定停业关闭，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述长期停工导致劳动合同解除的情况相同。此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金（具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断）。

综上所述，公司因经营问题停工时的赔偿与补偿问题需要根据具体情况来定。在处理此类问题时，我建议您先查阅相关法律法规及所在地区的具体规定，并咨询专业律师或法律机构以确保自己的权益得到妥善保护。