关于公司停工停产期间加班的赔偿问题，首先需要明确的是，劳动合同对双方都具有法律约束力，无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照劳动合同的约定来履行各自的义务。

针对您提出的具体情况，即公司在停工停产期间的加班赔偿，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 加班工资的计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了标准工时工作制，并且对于超出标准工时的工作（如周六出勤）应计付加班工资，那么公司在停工停产期间若安排员工加班，也应按照约定的标准支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，并可能根据劳动法规定的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）进行计算。

2. 停工停产期间的工资支付：

   • 根据相关法律规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这通常指的是在一个工资支付周期内。
   • 如果停工停产超过了一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果公司在停工停产期间未按照法律规定支付加班工资或停工工资，那么劳动者有权要求公司补发这些款项。
   • 在某些情况下，如果公司违法解除了与劳动者的劳动关系，还需要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的双倍支付经济赔偿金。

综上所述，公司在停工停产期间若安排员工加班，应依法支付加班工资，并且不得违反法律规定拖欠或克扣员工的工资。如果公司未能履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和指导。