针对您提出的“公司违规加班怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班工资的支付
当公司违法安排加班时，首先需要支付的是加班工资。具体支付标准根据加班时间的不同而有所区别：
工作日加班：公司需按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若您的小时工资为20元，则加班一小时应得报酬为30元（20元×150%）。
休息日加班：若公司在休息日安排您工作且不能安排补休，需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，若您的日工资为200元，休息日加班一天且未补休，则应得报酬为400元（200元×200%）。
法定节假日加班：在法定节假日安排您工作的，公司需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。例如，若您的日工资为300元，在法定假日加班一天，则应得报酬为900元（300元×300%）。
二、加付赔偿金
如果公司未按时支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司还需按应付金额的50%至100%标准向您加付赔偿金。例如，若您在法定节假日加班一天且未获加班费，应得加班工资为日工资的300%，若公司逾期未支付，还需加付该金额的50%至100%作为赔偿金。
三、经济补偿
若公司违法加班情节严重，对您的身心健康造成损害，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限计算：
四、其他赔偿
如果您因公司违法加班遭受身体或精神损害，还可以根据实际损害情况要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。但请注意，您需要提供相应证据证明加班与损害结果之间存在因果关系。
五、维权途径
在面对公司违法加班时，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得的加班工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资、经济补偿及其他赔偿。
综上所述，公司违法加班需承担多方面的赔偿责任。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。