您好，关于公司加班如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司安排员工加班时，需要按照不同的加班情形给予相应的补偿。具体来说：
平时加班：如果公司安排您在正常工作时间之外延长工作时间，那么公司需要支付不低于您正常工资150%的报酬作为加班费。例如，如果您的正常时薪是20元，那么加班一小时您应得30元。
休息日加班：在休息日（如周末）安排您加班，如果公司不能安排补休，那么需要支付不低于您正常工资200%的报酬作为加班费。如果公司能安排补休，则可以不支付加班工资，这体现了对员工休息权的保障和灵活安排。
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）安排您加班，由于这些时段具有特殊意义，公司需要支付不低于您正常工资300%的报酬作为加班费，并且不能用补休来替代。这是法律对劳动者在特殊时期付出劳动的特别补偿。
接下来，如果您遇到公司未按规定支付加班工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：首先，您需要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付加班工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提交之前保留的证据来证明加班事实。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您的是，现在“隐形加班”现象也越来越受到关注。比如，在休息时间通过微信、邮件等方式处理工作事务，这也被视为加班的一种形式。如果公司因此未支付相应的加班费，您同样可以依据上述途径来维护自己的权益。
总之，公司加班赔偿是劳动者应得的权益，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。如果遇到公司未按规定支付的情况，请积极采取措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。