关于加班员工被辞退后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费赔偿的计算

首先，我们需要确定员工应得的加班费总数。根据劳动法规定，加班费的计算方式如下：

• 平常加班：按照员工小时工资的1.5倍计算；
• 周末加班：按照员工小时工资的2倍计算（如果无法安排补休）；
• 法定节假日加班：按照员工小时工资的3倍计算。

具体计算时，需将员工的小时工资与加班的小时数相乘，得出应得的加班费总额。

二、辞退赔偿的计算

如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，那么除了支付加班费外，还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、综合赔偿的确定

最终，员工被辞退后的赔偿金额应综合考虑加班费总额和违法解除的赔偿标准。如果用人单位既未足额支付加班费，又违法解除了劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付这两部分的赔偿。

四、员工如何维权

为保障自身权益，员工应做好以下几点：

1. 收集证据：如考勤记录、工资条、加班通知等，这些证据能够证明加班事实和工资标准；
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商；
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径争取应得的赔偿。

综上所述，加班员工被辞退后的赔偿问题涉及多个方面，包括加班费的计算、辞退赔偿的计算以及员工如何维权等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解这一话题。