用人单位辞退员工时，对于上年度加班的赔偿需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。同时，上年度未支付的加班工资仍需全额补发，且不受解除合法性影响。例如：员工月工资1万元，工作3年，违法解除需支付2×3×1万=6万元赔偿金，另需单独结算历年加班工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 经济补偿情形：按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（即“N”），同时仍需支付上年度全部未结加班工资。
     
   • 无补偿情形：如员工严重违纪（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位无需支付经济补偿，但已产生但未支付的加班工资仍需结算。

3. 加班工资计算规则

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：加班工资基数以劳动合同约定或实际履行工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

关键提醒：

• 加班工资与解除补偿属独立请求权，用人单位不得以“已支付补偿”为由拒付加班费；
  
• 员工需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如解除理由、加班证据等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。