被辞退的赔偿问题需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例如：工作1年3个月被违法辞退，赔偿金为2个月工资（1个月经济补偿金×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或客观情况变化（如经营困难、合同到期不续签等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。

   • 特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形）。

3. 劳动者主动离职或存在过错
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重过错（如盗窃、旷工等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由被迫辞职的，仍可主张经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通赔偿方案，明确法律依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：赔偿金额需结合工资水平、工作年限等具体计算，建议提供详细信息进一步分析。