若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金，其中加班费按实际加班情况计算，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。具体分析如下：

一、加班费的计算

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

• 小时工资标准：日工资除以8小时，为小时工资标准。
• 加班费计算：以小时工资标准为基础，根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）乘以相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）。

举例子：

假设员工的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。小时工资则为230元除以8小时，约为28.75元。

• 工作日加班：若加班3小时，加班费为28.75元×3小时×1.5=129.38元。
• 休息日加班：若加班8小时且不能安排补休，加班费为28.75元×8小时×2=460元。
• 法定节假日加班：若加班8小时，加班费为28.75元×8小时×3=690元。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违法辞退员工，除了支付加班费外，还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例子：

假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元×3=15000元。由于用人单位违法辞退，所以需要支付赔偿金，即15000元×2=30000元。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付加班费和赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费和赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。