针对您提出的“劳动合同期一年辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资。由于您工作了一年，因此应支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个计算有最高限额的规定，具体限额可能因地区而异。
无过失性辞退：
- 这包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 在这种情况下，用人单位需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，同样是一个月工资。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准也是一个月工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作了一年，经济补偿金通常为一个月工资，因此赔偿金则为两个月工资。
三、无需支付赔偿的情况
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与证据准备
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同期一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。