关于上班一年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况概述

上班一年被辞退的赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据辞退的不同情形，您可能获得的经济补偿或赔偿金会有所不同。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于上班一年的员工，赔偿金计算为两个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您的月平均工资为6000元，那么赔偿金就是6000元×2=12000元。

三、合法辞退（因劳动者过错）

在以下情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

如果您存在上述情形之一，用人单位辞退您则无需支付赔偿。

四、合法辞退（无过错辞退）

在以下法定情形下，用人单位可以辞退员工但需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于上班一年的员工，经济补偿为一个月工资（如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算）。例如，如果您的月平均工资为5000元，那么经济补偿就是5000元×1=5000元。此外，如果企业因破产重整或生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，也需按此标准支付经济补偿。

五、特殊情况的补偿规定

如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金将按当地月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。

六、建议与注意事项

1. 在面临辞退问题时，建议您及时收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以便维护自己的权益。
2. 如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

综上所述，上班一年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。