关于您被辞退后五一加班如何赔偿的问题，我将从以下几个方面为您提供详细解答：

一、加班费的计算与支付

1. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 休息日加班且无补休：支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 法定休假日加班（如五一）：支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 加班费的支付条件：

   • 您需要有证据证明存在加班事实，如加班申请单、考勤记录等。
   • 用人单位应依法支付加班费，若未支付，则您有权要求支付。

二、辞退后的赔偿

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。
   • 违法辞退：若用人单位无法证明您存在上述情形，而单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 对于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决加班费支付和赔偿金问题。

2. 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。

3. 仲裁：若用人单位逾期不支付，您可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金及可能的加付赔偿金。申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 诉讼：若您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

综上所述，对于您被辞退后五一加班的赔偿问题，您应首先确定加班费的支付情况，并根据辞退的合法性来主张相应的赔偿金。若遇到用人单位不支付或拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。