一个月5000工资被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性及工作年限来确定。以下是详细分析：

一. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别

1. 合法辞退：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退你无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：若公司无合法理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。以你5000元的月工资为例，若工作不满半年被违法辞退，可获得5000元的赔偿金；若工作满半年以上，则按相应工作年限计算赔偿金数额，但最多不超过12个月工资的两倍。

二. 赔偿金的计算方式

• 工作年限与赔偿金的关系：

  • 工作不满6个月：赔偿金为半个月工资，即2500元。
  • 工作满6个月但不满1年：赔偿金为1个月工资，即5000元。
  • 工作每满1年：增加1个月工资的赔偿金。

• 赔偿金上限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿最多为12个月的工资，因此赔偿金（经济补偿的两倍）最多为24个月的工资。

三. 建议行动

我建议你先与公司沟通了解辞退原因，若认为公司辞退违法，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，申请劳动仲裁维护自身权益。在劳动仲裁过程中，你可以根据上述法律规定主张你的赔偿金。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。