在公司工作一年被辞退，加班费的赔偿需根据是否存在加班事实及公司的辞退性质来确定。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 加班费的赔偿

1. 存在加班事实：首先，要确定你是否存在加班的事实。加班通常包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班。根据《劳动法》第四十四条，对于这些加班，公司应分别支付不低于本人工资的150%、200%、300%的加班费。

   • 例如，如果你在工作日晚上加班了，公司应支付你不低于本人工资的150%的加班费。

2. 公司辞退性质：加班费的赔偿还与公司的辞退性质有关。

   • 合法辞退：如果公司是基于合法原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）辞退你，并且你已存在加班未获补偿的情况，那么公司应支付你相应的加班费作为赔偿。
   • 违法辞退：如果公司违法辞退你，你除了可以要求公司支付加班费外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即三个月工资的赔偿金，如前文所述）。

二. 我的观点

• 我建议你在被辞退后，首先检查自己的劳动合同和加班记录，确认是否存在未获补偿的加班。
• 如果存在加班且公司未支付加班费，你可以与公司协商要求支付。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 同时，你也需要关注公司的辞退性质，以确定自己是否有权要求额外的经济赔偿。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。