被辞退时，平时加班的赔偿需根据加班性质及辞退合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）

   • 工作日加班：需支付1.5倍工资作为加班费（如平时加班3小时，月薪5000元，则每小时工资≈5000÷21.75÷8≈28.7元，3小时加班费≈28.7×3×1.5=129元）。
     
   • 休息日加班且未调休：需支付2倍工资作为加班费（如周六加班8小时，加班费≈28.7×8×2=459元）。
     
   • 法定节假日加班：需支付3倍工资作为加班费（如国庆节加班1天，加班费≈28.7×8×3=689元）。
     关键点：合法辞退不影响加班费主张，但用人单位可能以“已支付加班费”为由抗辩，需核查工资条或考勤记录。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未提前30日通知等）

   • 加班费仍需支付：与合法辞退情况相同，需按上述标准计算并补发。
     
   • 额外赔偿金：需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，如工作3年则赔偿6个月工资），但赔偿金与加班费独立计算，互不影响。
     示例：员工月薪5000元，工作3年被违法辞退，除需支付平时、休息日、法定节假日加班费外，还需支付赔偿金5000×3×2=3万元。

3. 若用人单位以“加班未审批”为由拒付加班费

   • 需区分情况：若劳动合同或规章制度明确规定“加班需审批”，且员工未履行审批程序，用人单位可能拒付；但若员工能证明实际加班事实（如考勤记录、工作成果等），法院可能支持加班费主张。
     建议：保留加班证据（如打卡记录、邮件往来、工作记录等），以备维权。

行动建议：

1. 核查工资条、考勤记录，确认加班时长及是否已支付加班费；
   
2. 若用人单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿金（如适用）；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据进一步分析。