针对您提出的“工人未按时上班被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工人未按时上班被辞退的赔偿情况，主要取决于工人未按时上班的原因、公司规章制度的合法性以及辞退手续的合规性。
一、工人无正当理由未按时上班
公司规章制度的重要性：
- 如果工人没有合理理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等）未按时上班，且违反了公司合法有效的规章制度中关于考勤的规定，公司有权依法解除劳动合同，并且在这种情况下，公司通常无需支付赔偿。
- 但这里的关键是，公司的规章制度必须合法有效，即内容合法、程序民主、公示告知。如果规章制度存在违法或程序瑕疵，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
合法解除劳动合同的条件：
- 内容合法：规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 程序民主：规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度应公示或告知劳动者，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。
二、工人有正当理由未按时上班
正当理由的定义：
- 不可抗力（如自然灾害、交通瘫痪等）、突发重大疾病等属于工人未按时上班的正当理由。
公司的辞退行为：
- 如果工人因正当理由无法按时上班，并及时向公司履行了告知义务，但公司仍然辞退工人，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实例说明
假设某工人在公司工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且因正当理由未按时上班并被公司违法辞退。那么，公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，因为超过6个月不满1年按1年算，此处为简化计算直接取整年数加1的近似值，实际应精确计算）× 2 = 64000元（若按照精确计算，3年8个月应算作3.67年，赔偿金为8000×3.67×2≈58720元，但通常实践中会按整数年计算并适当调整，此处以64000元为例说明计算逻辑）。
四、建议
对于工人：
- 如果因正当理由无法按时上班，务必及时向公司履行告知义务，并保留好相关证据。
- 如果被公司违法辞退，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定和执行规章制度时，务必确保合法有效，并严格遵守劳动法规定。
- 在辞退员工时，务必确保有合法理由且程序合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
综上所述，工人未按时上班被辞退的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议双方都应严格遵循相关法律法规，确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。