针对您提出的问题“公司要求按时上班，但公司不辞退怎么赔偿”，这实际上涉及到了员工在遵守公司考勤制度但公司未采取辞退措施时，员工可能面临的权益保障问题。不过，从您的描述来看，可能更接近于“公司不让员工上班也不辞退”的情况，下面我将基于这一理解进行详细解答。
一、公司不让员工上班也不辞退的情况分析
劳动关系状态：
- 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，因为公司并未正式解除与员工的劳动合同。
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工处于待岗状态，公司仍需支付基本生活费或按照一定比例支付工资，具体数额可能根据当地法律法规和公司政策有所不同。
员工权益保障：
- 员工有权要求公司恢复其工作岗位，并按时足额支付工资。如果公司拒绝，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司重新安排岗位并赔偿待岗期间的经济损失。
二、赔偿与补偿的法律依据
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司因违反法律法规或劳动合同约定而解除与员工的劳动关系，应当向员工支付经济补偿。但在您描述的情况下，公司并未解除劳动关系，因此直接的经济补偿可能不适用。然而，如果待岗期间公司未支付合理的生活费或工资，员工在仲裁或诉讼中可能要求公司赔偿这部分损失。
赔偿金：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同（尽管在您描述的情况下公司并未直接解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在您当前的情况下，更可能的是要求公司支付待岗期间的合理费用或恢复工作岗位。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并表达您希望恢复工作岗位和按时足额支付工资的诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，如工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼之用。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向所在地区的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间的合理费用或赔偿经济损失。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维护自己的权益，不要轻信非专业人士的建议或承诺。
- 如有需要，及时咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，虽然您描述的情况并非直接涉及“赔偿”问题，但员工在待岗期间仍享有合法权益，包括要求公司支付基本生活费或工资、恢复工作岗位等。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。